평균급여 1억8400만원이 왜 내 얘기가 아닌가
2026년 9월 2일, 급여가 급상승 검색어에 올랐습니다. 1인당 평균급여 1위 기업이 어디냐는 기사 때문입니다.
이런 기사를 보면 대개 두 가지 반응이 나옵니다. 부럽다, 그리고 내 주변엔 그런 사람 없다입니다. 둘 다 맞습니다. 계산식을 보면 왜 그런지 보입니다.
30초 요약
① 공시 평균급여 = 연간급여총액 ÷ 총재직자수입니다
② 이 '직원'에 미등기임원이 들어가는 회사가 있었습니다
③ 그래서 평균이 중앙값보다 위로 끌려 올라갑니다
이 숫자는 어디서 나오나
기사에 나오는 평균급여는 회사가 임의로 발표한 것이 아닙니다. 사업보고서에 의무적으로 공시하는 항목입니다.
계산은 단순합니다.
| 1인평균 급여액 | 연간급여총액 ÷ 총재직자수 |
|---|
나누기 하나입니다. 그래서 분자와 분모에 누가 들어가느냐가 전부를 좌우합니다.
'직원'이 회사마다 달랐습니다
여기가 핵심입니다. 보도에 따르면 직원의 범위가 기업마다 모호했습니다.
| 어떤 회사 | 직원 급여총액에 미등기임원 포함 |
|---|---|
| 어떤 회사 | 부장급 이하만 포함 |
미등기임원은 등기부에 오르지 않은 임원입니다. 보수는 임원 수준인데 임원 보수 공시 대상에서는 빠지는 경우가 있습니다. 이 사람들이 직원 쪽에 들어가면 평균이 올라갑니다.
평균과 중앙값은 다릅니다
이건 계산 방식 자체의 성질입니다. 평균은 큰 값 하나에 크게 흔들립니다.
직원 100명 중 99명이 5,000만원을 받고 1명이 50억을 받으면, 평균은 약 1억이 됩니다. 그런데 실제로 1억을 받는 사람은 한 명도 없습니다.
기업 급여 분포는 위쪽으로 길게 늘어진 모양입니다. 그래서 평균은 거의 항상 중앙값보다 높습니다. 체감과 다른 이유의 절반이 여기 있습니다.
분모도 흔들립니다
총재직자수를 언제 기준으로 세느냐도 영향을 줍니다.
- 작성기준일 인원으로 나누면 — 연중 퇴사자의 급여가 분자에 남고 분모에서 빠집니다
- 연간 총재직자수로 나누면 — 중간에 들어온 사람의 몇 달치 급여가 1년치처럼 안 보이게 됩니다
인원이 크게 늘거나 준 해에는 이 차이가 눈에 띄게 벌어집니다. 직원이 두 배로 늘었는데 총급여가 줄어 보이는 사례가 보도된 적도 있습니다.
그래서 어떻게 읽어야 하나
- 같은 업종끼리만 비교하십시오. 지주회사나 소수 인원 법인은 구조상 평균이 높게 나옵니다
- 직원 수를 같이 보십시오. 인원이 적을수록 몇 사람이 평균을 끌어올립니다
- 남녀·직군별 표가 있으면 그쪽을 보십시오. 전체 평균보다 실제에 가깝습니다
- 연봉 협상 근거로 쓰기엔 약합니다. 같은 회사 같은 직급의 분포가 아닙니다
오늘 확인된 것과 확인되지 않은 것
확인된 것 (사업보고서 공시 서식 및 공개 보도, 2026년 9월 2일 확인)
- 1인평균 급여액은 연간급여총액을 재직자수로 나눈 값입니다
- '직원'의 범위가 기업마다 모호했고, 어떤 곳은 미등기임원을 포함해 공시했습니다
- 어떤 곳은 부장급 이하만 넣어 계산했습니다
- 임원을 포함하면 일반 직원 실제 연봉보다 높게 나옵니다
- 임원과 직원 급여를 분리 공시하도록 하는 제도 변화가 있었습니다
확인되지 않은 것
- 기간제 근로자 산입 기준 — 어떻게 세는지 명시적 지침을 찾지 못했습니다
- 현행 서식의 정확한 직원 정의 — 개정 이후 문구를 원문으로 확인하지 못했습니다
- 이번 기사의 1위 기업이 어떤 기준으로 집계됐는지 — 확인하지 못했습니다. 이 글은 특정 기업을 다루지 않습니다
- 업종별 평균과 중앙값의 실제 격차 — 공개된 통계를 찾지 못했습니다
공식 출처
이 글은 공시 서식과 공개 보도를 정리한 정보 글이며 특정 기업에 대한 평가가 아닙니다. 이 글은 어떤 제휴 관계도 없고 투자 판단의 근거가 아닙니다. 공시 기준은 개정될 수 있고 이 글은 정확성을 보장하지 않습니다. 정확한 내용은 해당 기업의 사업보고서 원문에서 직접 확인하시기 바랍니다. 인포그래픽은 자체 제작입니다.
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