이슈로그 — 오늘 뜨는 검색어의 맥락

「퇴사는 한 달 전에 말해야 한다」는 말은 어디서 왔을까요. 검색해 보면 답이 갈립니다. 「도의적으로 한 달」, 「그럴 필요 없다」, 「민법상 1개월」이 나란히 상위에 뜹니다. 근로기준법을 뒤져도 나오지 않습니다. 근로자가 언제까지 사직을 알려야 하는지 정한 조항이 없기 때문입니다. 30초 요약 ① 근로자의 사직 통보 기간은 근로기준법이 아니라 민법 제660조 가 다룹니다 ② 흔히 인용되는 「30일 전 예고」는 사용자가 해고할 때 의 규정입니다(근로기준법 제26조) ③ 월급제라면 효력 발생이 1개월보다 길어질 수 있습니다 (민법 제660조제3항) 왜 근로기준법에서 못 찾을까 근로기준법에 「30일」이 나오는 조항은 있습니다. 다만 주어가 사용자 입니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고 (경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고 를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 회사가 사람을 내보낼 때 지켜야 하는 규정입니다. 근로자가 그만둘 때 적용되는 조문이 아닙니다. 이 조항의 「30일」이 옮겨 붙어 「퇴사도 30일 전」이라는 말이 된 것으로 보입니다. 그러면 근거는 어디에 있나 민법입니다. 세 항이 각각 다른 이야기를 합니다. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과 하면 해지의 효력이 생긴다. ③ 기간으로 보수를 정한 때 에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과 함으로써 해지의 효력이 생긴다. 항 정하는 것 제1항 통고는 언제든지 할 수 있다 제2항 효력은 통고를 받은 날부터 1월 경과 시 제3항 기간으로 보수를 정한 때는 당기 후의 일기 경과 시 제1항과 제2항을 나눠 읽는 것이 중...